AI 招聘专家与招聘协作平台

以岗位和候选人为主线，在业务推进到对应阶段时调用 AI。渠道获取后的简历先进入简历库，完成岗位匹配后，再根据岗位规则或 HR 确认纳入招聘；面试官保留对问题、评价和后续推进的确认权。

简历进入平台后，系统整理教育、工作、项目与技能信息，关联原始附件、来源渠道和对应岗位。AI 结合岗位 JD 逐项分析，输出匹配分、评分依据和需要进一步核实的内容。

• 分数附带依据。 每项评价对应简历中的经历或技能信息，HR 可以继续查看原始材料，而不只看到一个总分。
• 信息缺失单独标记。 简历未写明的能力列为待核实项，供面试追问，避免直接把“没有提及”等同于“不具备”。
• 筛选结果进入业务。 高匹配候选人可按岗位配置自动纳入招聘，也支持 HR 审阅后手动推进；进入招聘后继续关联原有简历和分析记录。

面试中，AI 听记保留回答。 录音、转写与发言人信息关联到本次面试，面试官可以结合题目记录回答，之后通过时间线回听原始内容。

面试后，纪要整理“谈了什么”。 汇总重点问答、候选人说明的项目经历以及仍需确认的事项，方便其他面试官阅读和交接。

逐题评价回答“依据是什么”。 结合本轮题目和评分标准，对候选人的实际回答形成评价，并定位原文证据。没有问到或没有足够证据的项目单独标记，由面试官复核后决定后续推进。

负责招聘业务模块与 AI 应用开发，将渠道简历同步、数字简历、后台筛选、面试准备和听记评价接入 ERP，并通过 Actvero 的招聘专家与工具能力连接桌面端和业务系统。

• 资料同步可追踪。 校验公司、操作人和岗位范围，按候选人与岗位处理重复同步，记录回执与失败原因，支持重试。
• AI 任务在后台运行。 将筛选与分析放入任务队列，不依赖聊天窗口持续打开；结果写回前检查输入版本，避免旧分析覆盖已更新的资料。
• 结果按结构校验。 对评分项、分值、理由和证据执行格式与一致性校验，将异常结果留在任务状态中处理，保证业务系统接收可解释、可复核的数据。